Diagnostic de leadership d’influence
En 28 questions, découvrez ce qui retient encore votre leadership, la manière dont votre influence est aujourd’hui perçue et votre capacité à créer de l’adhésion et du mouvement autour de vous.
28 questions · 5 à 7 minutes · Résultat personnalisé · Offert et confidentiel
Votre profil d’influence
Un profil personnalisé pour révéler votre force dominante et votre point de bascule.
Votre influence ne dépend pas seulement de vos compétences
Vous êtes engagé.e et expérimenté.e. Pourtant, il peut encore vous arriver de ne pas être entendu.e à la hauteur de votre expertise, de mobiliser beaucoup d’énergie pour convaincre ou de vous adapter davantage que vous ne le souhaiteriez.
Vous savez prendre des responsabilités, mais certaines décisions réveillent encore le doute. Vous savez vous exprimer, mais votre parole ne produit pas toujours l’adhésion ou le mouvement attendu.
Le sujet n’est donc pas seulement de savoir si vous êtes un ou une leader. Il est de comprendre comment votre leadership s’exprime aujourd’hui — et ce qui l’empêche encore d’opérer naturellement.
Votre prochain niveau ne demande peut-être pas d’en faire davantage, mais de rendre votre posture plus claire.
Une lecture en trois fondations
Le diagnostic révèle l’équilibre entre ce qui libère votre leadership, ce qui le rend perceptible et ce qui transforme votre parole en mouvement.
Ce qui libère ou retient votre leadership
Cette dimension explore les mécanismes intérieurs qui soutiennent votre leadership ou mobilisent encore inutilement votre énergie.
Ce qui rend votre leadership perceptible
Cette dimension révèle la manière dont votre posture, votre présence et votre autorité sont perçues dans votre environnement.
Ce qui transforme votre parole en mouvement
Cette dimension mesure la capacité de votre leadership à faire comprendre une vision, créer de l’adhésion et produire une évolution concrète.
28 questions · 5 à 7 minutes · Offert et confidentiel
Votre résultat personnalisé
Découvrez les forces sur lesquelles vous pouvez déjà vous appuyer et l’évolution qui pourrait produire le changement le plus significatif dans votre posture et votre impact.
Une indication synthétique de la manière dont votre leadership s’exprime aujourd’hui : influence retenue, en construction, affirmée ou incarnée.
Une cartographie de vos trois fondations Mindset, Prestance et Impact pour comprendre leurs équilibres et leurs écarts.
La dimension sur laquelle votre influence s’appuie déjà naturellement : votre clarté intérieure, votre présence ou votre capacité à mettre en mouvement.
La fondation dont l’évolution pourrait libérer votre prochain niveau d’influence et vous permettre d’agir avec davantage de naturel.
Comment se déroule le diagnostic ?
Quelques minutes suffisent pour obtenir une première lecture de votre leadership et identifier la fondation qui mérite aujourd’hui votre attention.
Répondez à 28 affirmations en observant votre comportement réel au cours des trois derniers mois, dans vos décisions, vos relations et vos prises de parole.
Découvrez votre niveau global, votre cartographie Mindset–Prestance–Impact, votre force dominante, le point de bascule susceptible de libérer votre influence, et 3 actions à entreprendre.
Si vous souhaitez approfondir votre résultat, réservez un échange confidentiel avec moi pour mettre votre profil en perspective et identifier la transformation la plus juste.
28 questions · 5 à 7 minutes · Offert et confidentiel
L’approche
J’accompagne les femmes dirigeantes, entrepreneures et leaders à développer une influence claire, consciente et durable.
Mon approche relie la connaissance de soi, la posture de leader et la capacité à créer de l’adhésion autour d’une vision. Elle ne cherche pas à fabriquer une personnalité plus lisse, plus dure ou plus démonstrative.
Il ne s’agit pas d’apprendre à prendre le pouvoir sur les autres, mais de créer les conditions pour qu’une vision soit comprise, choisie, incarnée et poursuivie collectivement.
Le Diagnostic de leadership d’influence constitue une première étape : mettre des mots sur la manière dont votre influence s’exprime aujourd’hui et identifier ce qui pourrait lui permettre d’opérer avec davantage de clarté, de naturel et d’impact.
Votre influence ne commence pas lorsque vous cherchez à convaincre. Elle commence lorsque votre posture, votre parole et vos décisions deviennent profondément cohérentes.
Aux femmes et hommes dirigeants, entrepreneurs, associés, cadres ou responsables qui souhaitent mieux comprendre la manière dont leur leadership s’exprime et les leviers d'amélioration.
Non. Le leadership d’influence ne dépend pas uniquement d’un titre hiérarchique. Le diagnostic s’adresse également aux personnes qui portent une vision, des responsabilités ou une expertise et souhaitent prendre une place plus juste dans leur environnement.
Ce diagnostic est une autoévaluation de vos comportements et de votre perception de votre posture professionnelle. Il ne prétend pas définir votre valeur ni mesurer objectivement l’opinion de votre entourage.
Il met en lumière les tendances qui se dégagent de vos réponses et vous offre un point de départ structuré pour observer votre leadership avec davantage de recul.
Non. L’intérêt du diagnostic dépend avant tout de la sincérité de vos réponses. Il ne s’agit pas d’atteindre le niveau le plus élevé, mais de comprendre la manière dont votre leadership s’exprime aujourd’hui.
Oui. Vos réponses et votre résultat sont confidentiels. Ils ne sont utilisés que dans le cadre de votre diagnostic et, si vous le choisissez, de sa mise en perspective avec Sophie Hébert-Delaunay.
Votre influence commence par une lecture juste
Identifiez ce qui soutient votre influence, ce qui la retient encore et la fondation qui pourrait transformer votre manière de prendre votre place et de créer du mouvement autour de vous.
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